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東莞制造業：升級的煩惱
梁鐘銘是人口紅利的受益者，如同中國所有那個時期的制造業主一樣。
當年，梁鐘銘與其他來東莞投資辦廠的企業家，主要是看到了勞動力的紅利。上世紀80年代，香港制造業的成本高企，缺工嚴重；梁氏家族創辦的玩具加工企業也遭遇到這個問題。這時候，一些偷渡到香港去招商的東莞本地的村長找到了他。
但是出于對當時中國發展環境的顧慮，梁鐘銘起初有些猶豫。直到有一天，東莞縣外貿局局長親自對他說：我用生命向你保證，沒問題。
隨之，“三來一補”的制造業發展模式被確定下來，東莞成了來料加工、來樣加工、來件裝配和補償貿易的試驗地，甚至機器設備都是購貨方直接提供。中國這些企業除了提供人力和廠房之外，不用任何其他方式的投入，成為名符其實的加工基地。這種方式沒有任何的定價機制，只能憑借廉價的勞動力和廠房獲取微利。
很多外資企業，也逐漸以香港為跳板進入了中國內地。上世紀90年代，打工浪潮在中國興起，當時曾有一部紅極一時的電視劇《外來妹》，描述了那個時代的景象。
而在更多的企業成長起來后，招工逐漸變得困難。梁鐘銘此時已經是貴州省政協委員，他利用這層官方關系，和各地政府駐扎在廣州辦事處的勞務輸出機構合作，開始向內陸省份招工。在這一過程中，政府幫助輸出了農村富余勞動力，而大批內陸省份的農民成了工人。此時，勞務市場仍是買方市場。
2005年前后，由于勞動力的缺乏，梁鐘銘剝離了玩具的配套生產業務，由其他企業加工代理。
新一代農民工表現出了一些區別于上一輩的特點。2008年1月1日，傾向于保護勞動者權利的《勞動合同法》出臺，制造業不得不為工人繳付社會保險。由于勞動成本的上升，一些廠家開始經營吃力。“這一法律規定了工人的底薪和加班費的標準，這就不像以前由企業自己來定給工人發多少工資了。”投資了多家公司的蔡志忠告訴記者。他早期在東莞經營服裝，現在主要的業務是入股新興產業公司。
來自廣東湛江的打工者王磊，今年42歲，在東莞塘廈鎮的一家塑料制品公司做磨具工人。他的收入，算上加班費，每個月不足5000元。他告訴記者：“新入職員工在一年內，單位是不給交社保的。這部分社保費用，單位會強制從工人的工資中全額扣除，滿一年后才按規定繳納。”
龔佳勇說，近幾年，東莞制造業的平均缺工率在30％以上。